Fushat e shkencës, teknologjisë, inxhinierisë dhe matematikës (STEM) të gjithë përfitojnë nga zëra të ndryshëm, por ende nuk kanë profesionistë me prejardhje të ndryshme. Në kolegje dhe universitete, nismat po mbijnë për ta bërë STEM-in më mikpritës për njerëzit me ngjyrë. Për shembull, Universiteti i Illinois Chicago Latin @ s Fitimi i Hyrjes në Rrjetet për Avancimin në Shkencë (L @ S GANAS) po punon shumë për të tërhequr të rinj Latinx në STEM.

Sipas saj , "L @ S GANAS ekziston për të siguruar që studentët Latinx në STEM (Shkencë, Teknologji, Inxhinieri dhe Matematikë) të kenë sukses në UIC. Ai kërkon të rrisë numrin e profesionistëve Latinx në fushën STEM, të sigurojë ndihmë financiare për studentët Latinx, të rrisë mbajtjen e studentëve Latinx në drejtimet STEM dhe të nxisë një komunitet ku studentët Latinx shohin trashëgiminë e tyre kulturore si një pasuri në laborator.

Kohët e fundit, L @ S GANAS mori Vështrim në shumëllojshmëri Revistat Programet Frymëzuese 2020 në STEM, revista më e madhe dhe me jetëgjatësinë e fokusuar në diversitetin në arsimin e lartë të SHBA

Universitetet dhe organizatat mund të bëjnë shumë për të ndihmuar përshpejtimin e diversitetit në STEM, siç demonstrojnë programe si L @ S GANAS. "Transformimi i strukturave institucionale" është i nevojshëm për të nxitur përparimin e grave dhe njerëzve me ngjyrë në STEM, sipas një artikulli të fundit të botuar në Forumi Ekonomik Botëror nga Nature Chemistry, Science Science, Journal of the American Chemical Society, Angewandte Chemie International Edition, Canadian Canadian of Chemistry, dhe Croatianica Chemica Acta. Ata rekomandojnë 6 mënyra se si shkollat ​​dhe organizatat mund të ushqejnë diversitetin brenda dhe jashtë mureve të tyre, përfshirë këtu:

  • Vendosni mundësitë e mentorimit. Për shembull, L @ S GANAS çifton studentë të moshuar me studentë të vitit të parë për mentorim.
  • Krijoni bashkësi kolegësh në internet. #ScienceTwitter është një shembull.
  • Ofroni mundësi për mbështetje financiare për zhvillimin e karrierës që ndihmojnë njerëzit me prejardhje të ndryshme. Për shembull, Intel Corporation kohët e fundit lansoi një program për kolegjet historikisht të Zezë (HBCU) që prodhon bursa dhe mundësi të zhvillimit të karrierës që ndihmojnë në krijimin e rrugëve të karrierës për studentët dhe profesionistët e Black STEM.
  • Inkurajoni iniciativa të diversitetit si L @ S GANAS që angazhojnë me qëllim dhe mbështesin studentë dhe profesionistë nga prejardhje të ndryshme ..
  • Theksoni punën e shkencëtarëve nga prejardhje të ndryshme brenda dhe jashtë organizatës suaj (përdorimi i llogarive tuaja të mediave sociale është një mënyrë për të bërë këtë).

Lexoni më shumë blog rreth Diversiteti në STEM në TryEngineering.